Operario/a de Servicios Generales del Ayuntamiento de Madrid · turno libre 2025

Es la primera relación de solicitudes, publicada después de cerrar el plazo, con la causa de exclusión de cada solicitud excluida. Su publicación abre un plazo para subsanar el defecto o reclamar una omisión, cuya duración fija la propia resolución según las bases de cada convocatoria. Después se publica la lista definitiva.

Si la causa es subsanable (por ejemplo, un dato o un documento que falta), puede corregirse dentro del plazo que abre la lista provisional. Si no se corrige, la exclusión pasa a la lista definitiva y no se puede participar en los ejercicios. La resolución de la lista definitiva indica los recursos que caben contra ella.

Dentro del plazo que abre el anuncio publicado en el Boletín Oficial del Estado y por los medios que indiquen las bases de cada convocatoria. La ficha de cada proceso en la sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid (sede.madrid.es) reúne el trámite y los documentos. Según las bases, puede exigirse también el pago de una tasa por derechos de examen.

Es la puntuación mínima necesaria para superar un ejercicio, fijada por el tribunal conforme a lo que prevean las bases de cada convocatoria. Se publica en un anuncio del tribunal.

Es el órgano colegiado que desarrolla y califica las pruebas. Su composición se publica en la sede electrónica y, según el artículo 60 del Estatuto Básico del Empleado Público, debe ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad. Sus anuncios (fechas, plantillas, notas de corte y resultados) se publican en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento.

En los ejercicios tipo test, el tribunal publica el cuestionario y la plantilla de respuestas correctas. En el plazo que indique el anuncio pueden presentarse alegaciones contra preguntas o respuestas; después el tribunal las resuelve y publica la plantilla definitiva, que es la que se aplica en la corrección.

Al terminar los ejercicios, el tribunal publica la relación de aprobados, que no puede superar el número de plazas convocadas salvo que la convocatoria lo prevea (artículo 61.8 del Estatuto Básico del Empleado Público). Las personas aprobadas presentan la documentación que acredita los requisitos y, si las bases lo prevén, realizan un curso selectivo o un periodo de prácticas; después llegan el nombramiento y la toma de posesión.

Las ofertas de empleo público reservan plazas para personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33 %. El artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público fija una reserva mínima del 7 % de las vacantes, de la que al menos un 2 % corresponde a personas con discapacidad intelectual. Quien lo solicite puede obtener adaptaciones de tiempo y medios para los ejercicios, según las bases.

Los ejercicios escritos se corrigen sin conocer la identidad de quien los ha realizado. La apertura de plicas es el acto público en el que, una vez corregidos, se asocia cada examen a su autor.

Al turno libre puede presentarse cualquier persona que reúna los requisitos de las bases. La promoción interna está reservada a personal que ya trabaja en la Administración y quiere acceder a un subgrupo o categoría superior; el artículo 18 del Estatuto Básico del Empleado Público exige, entre otros requisitos, al menos dos años de servicio activo en el subgrupo inferior. Cuando la promoción interna es «independiente», se convoca en un proceso separado del turno libre.

Las bases y la convocatoria se publican en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid (BOAM) y el anuncio que abre el plazo de solicitudes, en el Boletín Oficial del Estado. Las listas, el tribunal y los anuncios de los ejercicios se publican en el Tablón de Edictos y en la ficha del proceso en la sede electrónica del Ayuntamiento.